在南昌夜场招聘人员的薪资结算方式上，要确保招聘策略的有效性，可以采取以下措施：
1.明确薪资标准：在招聘过程中，应该明确告知应聘者提供的薪资水平，并与应聘者协商确定最终薪资。在确定薪资时，需要考虑应聘者的技能和经验、公司的成本和预期收益等因素。
2.采用多种结算方式：除了传统的一次性支付固定薪资的方式外，可以考虑采用多种结算方式，如按月支付、按季支付、按年支付等，以吸引应聘者。
3.提供实习和培训机会：对于有经验的应聘者，可以为其提供实习和培训机会，以增加其在公司的职位价值和能力。
4.采用多种招聘渠道：除了传统的招聘渠道外，可以通过网络招聘、社交媒体、公司官网等渠道进行宣传和招聘。
5.严格审核应聘者背景：对于招聘的应聘者，需要进行背景调查和信誉评估，以确保其符合公司的标准和应聘者素质。
通过这些措施，可以确保招聘策略的有效性，吸引优秀的应聘者，提高公司的招聘效率和员工满意度。