在招聘人员时，南昌夜场公司可能会采用不同的薪资结算方式，例如直接支付或间接支付。无论采用哪种方式，都需要确保员工获得的薪资被妥善处理。以下是一些建议，可以确保请求被妥善处理：
1.提供详细的薪资要求：在招聘人员时，提供详细而具体的薪资要求。这有助于公司确定所需的员工数量，并了解每个员工所需的薪资水平，以确保员工获得的薪资与公司的要求相匹配。
2.透明度：在结算方式上，要求公司公开透明度，例如将结算方式，支付周期，以及员工应得的薪资列出来。这有助于员工和公司都清楚地了解他们应得到多少薪资。
3.合同：与员工签署一份详细的合同，其中包括薪资要求和结算方式，以及其他相关内容。确保合同内容条款清晰，避免任何潜在的纠纷。
4.招聘流程：确保招聘流程透明。提供关于招聘流程，包括面试，测试，培训等的详细信息。这有助于公司了解每个员工所需的时间，以便他们可以更好地安排薪资的结算。
5.培训和支持：提供培训和支持，以便员工可以顺利地完成工作并获得所需的薪资。包括提供相关的文件，培训，技术支持等，以确保员工可以顺利地完成工作，并获得所需的薪资。
6.沟通：与员工沟通，并与员工就薪资结算方式，要求和期望进行协商。如果需要更改薪资结算方式或其他要求，及时与员工沟通并协商。
通过提供详细的要求，透明度，合同，流程和沟通，可以确保员工获得所需的薪资并被妥善处理。